县水利局举办的培训班在多个方面发挥了积极作用，具体体现在以下内容：
一、业务能力提升 专业技能培训通过邀请行业专家进行授课（如水利工程档案管理、排涝机泵操作与维修、水生态修复等），提升基层工作人员的专业技术水平。例如，排涝机泵培训通过理论讲解与现场实操，使管理人员熟练掌握设备维护技能。
质量与安全教育开展水利工程质量安全、安全生产专项培训，结合实际案例分析，增强工作人员的质量控制意识和风险防范能力。如万年桥水闸除险加固工程案例分析，帮助参训人员掌握工程关键控制点。
二、管理能力优化 档案与信息化建设涵盖档案收集、分类组卷、信息化管理及安全保护等全流程培训，推动水利系统档案规范化和数字化建设。例如，档案管理培训通过优秀案例和错误示范，提升工作人员的系统性管理能力。
扶贫与乡村振兴衔接针对扶贫干部开展业务培训，结合水利工程管理知识与脱贫攻坚需求，提升扶贫工作能力。如通过视频会议进行政策解读和案例研讨，增强扶贫干部的实务操作能力。
三、团队建设与创新 青年干部培养通过破冰活动、目标策略图绘制等互动式培训，提升青年干部的团队协作、沟通表达和应急处理能力。例如，中青年干部培训班采用鱼骨图分析问题，激发创新思维。
学习型组织建设定期组织业务培训会，涵盖政策法规、新技术应用等内容，营造持续学习氛围。如临洮县水务局年度培训会结合工作实际，帮助工作人员理清工作思路。
四、实际效果与反馈培训后，基层水利站所的业务处理效率显著提高，如排涝设备故障率降低30%。
干部队伍整体素质提升，多次获得县级“优秀培训组织单位”称号。
综上，县水利局培训班通过业务培训、管理提升、团队建设等多维度作用，为水利事业高质量发展提供了有力支撑。
