关于校外培训机构假期工资支付的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 劳动关系自用工即建立根据《劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按实际出勤天数支付工资，且不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付。遇节假日或休息日应提前在最近工作日补发。
二、假期工资支付的具体情形 正常工作日培训若培训安排在正常工作时间，用人单位应正常支付工资，不得以培训期间不提供直接劳动为由克扣工资。
非工作时间培训若培训在非工作时间进行，需根据劳动合同约定支付报酬。若合同未明确约定，可参照工资总额的30%-50%支付。
部分情况下，非工作时间培训可能属于用人单位的自主安排，但需确保不低于最低工资标准。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理未签订劳动合同 ：若未签订书面劳动合同但存在劳动事实（如实际提供劳动），仍需支付工资。若拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
工资拖欠 ：若因培训安排不当导致工资拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、第七十七条等条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
四、总结建议关于校外培训机构假期工资支付的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 劳动关系自用工即建立根据《劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按实际出勤天数支付工资，且不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
工资支付方式工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付。遇节假日或休息日应提前在最近工作日补发。
二、假期工资支付的具体情形 正常工作日培训若培训安排在正常工作时间，用人单位应正常支付工资，不得以培训期间不提供直接劳动为由克扣工资。
非工作时间培训若培训在非工作时间进行，需根据劳动合同约定支付报酬。若合同未明确约定，可参照工资总额的30%-50%支付。
部分情况下，非工作时间培训可能属于用人单位的自主安排，但需确保不低于最低工资标准。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况处理未签订劳动合同 ：若未签订书面劳动合同但存在劳动事实（如实际提供劳动），仍需支付工资。若拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
工资拖欠 ：若因培训安排不当导致工资拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、第七十七条等条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
四、总结建议校外培训机构若与学员建立劳动关系（如收取费用并提供培训服务），假期期间仍需依法支付工资。建议培训机构与学员签订书面合同，明确工资支付方式及培训期间的权益保障，以降低法律风险。
