关于培训班老师的加班工资问题，综合相关信息分析如下：
一、是否加班 普遍存在加班现象培训机构因课程安排紧凑，常需安排教师在正常工作时间外授课，尤其是周末、寒暑假或特殊活动期间。
地区差异显著一线城市（如深圳） ：平日工资约6000-8000元，寒暑假可达12000-15000元；
二三线城市或小型机构 ：普通教师月收入多在3000-6000元，兼职教师单节课时薪约100-200元。
二、加班工资计算方式 基本标准时薪 ：20元/半天（40元/天）；
法定假日 ：若安排加班且未安排补休，可按不低于工资300%支付报酬。
绩效与奖励机制课时费提成 ：通常为每小时200-32元（普通课程）或更高；
其他奖励 ：包括全勤奖（50元/月）、超员奖（每超1人补贴20元/人/月）、绩效奖金（与学生成绩、课程效果挂钩）等。
三、注意事项 合同条款部分机构可能将加班费计入绩效奖金，需注意劳动合同中是否明确加班工资计算方式；
建议签订书面协议，约定加班时长、工资计算标准及权益保障。
社保与福利一般包含五险一金，但部分机构可能以其他形式替代（如餐补、交通补贴）；
长期加班可能影响生活质量，需结合自身情况选择工作。
四、建议评估适应性 ：若性格内向但教学能力较强，可尝试通过课程设计、内容创新提升课堂吸引力；
关注发展空间 ：部分机构提供定期涨薪、团建等福利，可作为职业发展的考量因素。
综上，培训班老师普遍存在加班情况，且工资待遇与工作量、地区及机构政策密切相关。建议求职时仔细了解薪资结构，并通过合同保障自身权益。
