企业安全培训后是否需要考试，需根据企业类型、行业要求及培训内容综合判断，具体分析如下：
一、法律与行业要求 《安全生产法》的强制要求安全生产法明确规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，并 考核合格 后方能上岗作业。未通过考核的主要负责人不得担任安全生产管理人员。
行业特殊规定高危行业 （如化工、建筑、矿山等）需定期进行专业培训并考核，通常每年至少1次。
其他行业 可能根据地方性法规或行业标准执行，例如特种作业人员需通过专项考试取得资格证书。
二、企业实际操作 培训频率一般企业可能每季度或每年组织1次全员安全培训及考试。
部分企业针对新员工、转岗员工或管理层会开展专项培训并考核。
考试内容考试通常涵盖安全生产基础知识、法律法规、应急处理、消防器材使用等，侧重理论知识的掌握与实际应用能力。
三、实际案例参考企业主动开展考试 ：某修造公司每月组织全员安全培训及考试，涵盖安规、消防知识等，通过考试后发放合格证书。
强化专项培训 ：常德市石门县应急管理局针对“三项岗位”人员（如安全管理人员、特种作业人员）优化服务流程，强化取证培训。
四、总结企业安全培训与考试是法律要求与风险管理的重要环节，需结合自身行业特点和实际需求制定培训计划。建议企业参考相关法律法规（如《安全生产法》）、行业标准（如《山东省安全生产条例》），并关注地方监管要求，确保培训与考核的合规性。
