新入职事业单位的培训安排通常由单位组织，具体形式和内容因地区、单位性质及岗位需求而异，主要分为以下几种类型：
一、岗前培训（入职6个月内必须完成） 单位内部培训多数单位会组织全脱产或半脱产培训，内容涵盖单位规章制度、岗位职责、业务知识、职业素养等。例如：
福清市2023年度新录用事业单位岗前培训班（政治理论+业务技能+实践技能）
安远县新聘工作人员能力提升培训班（政策法规+保密安全+信访工作）
陕州区新入职工作人员岗前培训（政治理论+法律法规+陕州特色课程）
线上培训平台部分单位通过云学堂等平台开展线上培训，内容与线下培训一致，但形式更灵活（直播、视频课程等）。例如：
人社部事业中心线上岗前培训示范班（公共科目+保密工作+党务管理） 二、在职培训与持续发展 定期业务培训单位会定期组织业务知识更新培训，内容涉及行业动态、新技术应用等。
专题讲座与研讨会邀请专家学者或行业领导进行专题讲座，提升专业素养。例如：
福州市委党校关于政务形象塑造的课程
国家保密宣教中心的保密知识培训
职业发展规划培训中通常包含职业规划指导，帮助新员工明确晋升路径。
三、其他培训渠道 政府机构培训可参加财政部门、人社局等机构举办的通用培训课程。
行业协会或专业学会针对特定行业的培训，如财务、科研管理等。
自主学习通过阅读书籍、在线课程（如中公、华图等）进行自学，但需结合单位要求。
四、注意事项培训是考核岗聘的重要依据，需认真对待；
线上培训需注意课程完成学时和证书获取；
建议优先选择单位推荐的培训渠道，确保内容针对性。
以上信息综合了不同地区、不同类型的培训模式，具体以实际单位通知为准。
