培训专员是否需要经常出差，取决于具体岗位类型和工作内容。以下是综合分析：
一、需要经常出差的情况行业特性要求
零售/金融行业 （如平安普惠、保险机构）：需频繁出差进行产品宣讲、客户培训及跨地区业务拓展。
教育行业 （如培训学校）：在招生季或区域拓展阶段，可能需常驻当地开展招生或课程推广活动。
医疗/产品培训 （如医疗器械公司）：需到客户现场进行产品演示、培训及竞品分析。
岗位核心职责
培训实施与协调 ：组织线上/线下课程、协调讲师及场地，常涉及跨地区活动安排。
出差任务 ：完成阶段性业务总结、报告编制或紧急任务，如展会参会、客户拜访等。
二、出差频率与工作强度高频次出差 ：部分岗位每月需安排3-5次业务节点会议，常加班至深夜。
阶段性集中出差 ：如展会期间可能连续多日出差，但非日常状态。
地区差异 ：一线城市或业务拓展区域出差频率较高，二三线城市相对较少。
三、其他影响因素公司政策 ：部分企业将出差费用纳入绩效，可能减轻经济压力；另有企业存在加班无加班费的情况。
职业发展 ：基层培训专员通常需通过出差积累经验，晋升后可能减少出差频率。
四、总结建议若求职者具备良好的时间管理能力且能适应高强度工作，培训专员岗位的出差需求是可接受的。建议关注招聘信息中的工作地点描述及加班政策，优先选择明确标注“可灵活安排”的岗位。
