入职培训期间是否需要支付工资，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、入职培训期间工资支付的法律依据劳动关系与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。入职培训期间，劳动者已与公司建立劳动关系，培训属于公司履行法定义务的一部分，因此公司应支付工资。
试用期工资标准
若入职培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情况说明培训费用承担争议
若公司要求员工承担培训费用（如收取21800元培训费并分期偿还），可能涉及违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，培训费用应由公司承担，且不得以“培训贷”等名义变相收取。
服务期条款的约束
若劳动合同中约定了服务期（如3年）且员工违反约定，公司可要求赔偿，但需支付违约金后不得要求员工继续履行服务期。但此类条款的约定需符合法律规定，否则可能被认定为无效。
三、工资计算方式基本原则 ：按双方约定或实际出勤天数计算，不得以完成培训为条件拒绝支付。
支付周期 ：至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日或小时结算。
四、维权建议若遇到以下情况，建议通过法律途径维权：
未支付工资或培训费 ：可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；
服务期纠纷 ：可要求公司继续履行服务期或支付违约金，但需证明公司存在重大过错。
综上，入职培训期间公司应依法支付工资，若存在违法行为，劳动者可依法维权。
