职高人力资源管理专业的学习内容主要包括以下几个方面：
基础课程 ：管理学
经济学
工商管理
微观经济学
宏观经济学
管理信息系统
统计学
会计学
财务管理
市场营销
经济法
专业课程 ：人力资源管理
组织行为学
劳动经济学
工作分析
员工招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
人力资源规划
福利管理
劳动关系
战略管理
预测与管理决策
市场调查与研究
公司法
企业战略管理
组织理论与设计
投资项目评估
管理沟通
人力资源大数据管理
现代猎头服务
实践性教学环节 ：课程实习
毕业实习
一般安排10-12周
就业方向 ：企业的人力资源管理部门
公共事业单位（如政府机关、社会群体和组织）
科研教学机构
人力资源服务公司
人事代理服务公司
企事业单位的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、猎头服务、人力资源大数据管理等岗位
文员等管理岗位群
这些课程旨在培养学生具备从事人力资源管理相关工作的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。通过理论与实践相结合的教学方式，学生将能够在未来的工作中胜任各种人力资源管理岗位。
