在培训期间是否发放工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工入职后，即使处于培训阶段，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家法律规定支付工资。 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付义务根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形与注意事项 服务期协议的影响若劳动合同中包含服务期条款（如培训后需服务若干年），用人单位可能要求员工承担违约金。但服务期协议不得以放弃权利（如要求支付工资）作为条款。若员工在服务期内解除合同，需根据协议承担相应责任，但工资支付义务仍需履行。
培训费用与工资的关系培训费用通常与工资分开支付，不属于工资范畴。例如，某案例中体检公司支付员工工资33,000元，另列培训费用47,000元，两者性质不同。
工资计算标准工资计算应基于员工实际出勤天数和工作内容，而非仅以培训前工资为依据。若员工在培训期间未提供实际劳动，用人单位可依据实际工作量或劳动合同约定调整工资，但需提供充分证据。
三、法律救济途径若用人单位以培训期间不支付工资为由拒绝支付，员工可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付欠薪；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，培训期间是否发放工资需结合劳动关系、合同约定及服务期协议等多方面因素判断，但依法支付工资是用人单位的法定义务。
