职高存在诸多问题的原因可以归纳为以下几点：
学生基础薄弱 ：职高学生大多学习成绩不佳，学习氛围不浓厚，缺乏自律性和目标感，导致他们在学习上难以取得显著进步。
管理不善 ：职高在管理上存在诸多问题，包括管理松散、教师待遇低、社会地位不高以及缺乏有效的监督和激励机制。
学历限制 ：职高的学历相对较低，社会对职高学历存在偏见，许多工作机会设有学历门槛，使得职高毕业生在职业发展上面临较大限制。
专业设置单一 ：非综合类职高往往专注于某一领域的职业技能培训，忽略了学生全面发展的需求，导致学生在综合素质和竞争力上处于劣势。
社会偏见 ：社会对职业教育存在误解和偏见，认为职高毕业生只能从事体力劳动，缺乏晋升机会和发展空间，进一步加剧了职高生的困境。
教育资源不足 ：一些职高，尤其是民办职高，缺乏独立的教育资源和师资力量，教学质量难以保证，导致学生学不到实用技能。
招生陷阱 ：一些职高在招生过程中存在虚假宣传、乱收费等问题，家长和学生容易被误导，导致选择错误。
就业压力 ：职高毕业生在就业市场上面临较大压力，由于学历和技能的限制，他们往往只能从事低技能的工作，且职业发展空间有限。
综上所述，职高存在诸多问题的根本原因在于学生基础薄弱、管理不善、学历限制、专业设置单一、社会偏见、教育资源不足、招生陷阱以及就业压力等多方面因素。要改善职高的现状，需要从提高教育质量、加强管理、改善社会偏见、优化专业设置、提供多样化的教育资源和就业支持等方面入手。
