培训期间是否算作加班， 取决于多个因素，包括培训的时间、性质以及是否与员工的工作职责相关 。以下是一些关键点：
培训时间 ：如果培训是在正常的工作时间内进行的，通常不被视为加班。
如果培训是在休息日（如周末）进行的，且超过每天8小时的工作时间，则通常被视为加班，用人单位需要支付加班费。
培训性质 ：如果培训是为了提升员工的工作技能，且内容和工作职责相关，通常被视为对员工的福利，不算作加班。
如果培训内容和工作职责无关，如心理课程、语言培训等，可能被视为员工福利，不算作加班。
如果培训是强制性的，且员工为了公司的利益而参加，即使内容和工作职责相关，也应视为加班。
合同约定 ： 如果劳动合同中明确约定了培训事项，且培训时间不在法定工作时间之外，则通常不视为加班。 法律规定 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班是指在法定工作时间之外继续从事与本职工作相关的工作，用人单位应依法支付加班费。 建议与用人单位沟通 ：员工应首先与用人单位沟通，明确培训的性质、时间和是否属于自愿参加。
了解法律规定 ：员工应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
保留证据 ：如果员工认为培训被错误地认定为加班，应保留相关证据，如培训通知、签到记录等，以便在需要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
