关于银行是否提供培训期间的包吃包住问题，需根据具体银行、培训类型及地区政策综合判断，具体分析如下：
一、提供住宿的情况 总行或大型分支机构总行组织的培训（如全国性统一培训）通常会提供包吃包住的福利，条件较好的机构可能包含接送服务，且不收取额外费用。
部分分行或特殊项目外地新员工 ：如需到异地分支机构培训，部分分行可能提供短期住宿解决方案，但通常仅限部分员工或特殊岗位。
新员工入职培训 ：少数银行（如邮政储蓄银行）会为新入职大学生提供3年免费宿舍，但仅免房租，水电费、物业管理费需自费。
二、不提供住宿的情况 多数银行普遍不提供大部分银行（如国有商业银行）的培训期间通常不提供住宿，尤其是非总行或非特定岗位的新员工。
现有员工福利差异即使提供住宿，银行员工（如柜员与客户经理）的住宿条件也因岗位不同存在差异，且通常不包含餐费。
三、其他相关福利餐补 ：部分银行会提供工作餐补贴，但通常以工作餐形式发放，而非全包。
住房支持 ：少数银行（如邮政储蓄银行）提供3年免费宿舍，但需注意该政策可能随时间调整。
四、建议入职前确认 ：建议通过银行官方渠道或HR咨询具体培训期间的住宿安排。
关注合同条款 ：部分银行可能将住宿作为绩效条件，需仔细阅读劳动合同。
综上，银行是否提供培训包吃包住需结合具体情况判断，建议以实际招聘信息为准。
