根据相关法律规定和搜索结果，关于薪酬计算中是否包含培训生工资的问题，可总结如下：
一、培训期间工资的支付义务 工资构成范围根据《工资支付暂行规定》第五条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。培训期间，员工虽处于学习状态，但只要提供了劳动，就属于劳动报酬的范畴。
最低工资标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准。若培训属于试用期，工资不得低于正式工资的80%。
劳动关系存续期间培训期间员工与单位仍存在劳动关系，单位需依法支付工资。即使员工未实际工作，只要完成了培训任务或达到了培训目标，工资应全额支付。
二、培训费用与工资的区别 性质不同培训费用是用人单位为提升员工技能而专项支出的费用，属于企业成本；工资是员工提供劳动的直接报酬，属于员工权益。
计算范围不同培训费用通常包括培训费、差旅费、教材费等直接支出，但不包括工资。若单位将工资拆分为基本工资和培训补贴，培训补贴可计入培训费用，但工资本身不包含在内。
三、特殊情况处理 协议约定单位可通过协议约定工资结构，例如将部分工资转为培训补贴并计入培训费用，但需注意协议内容不得违反法律规定。
培训不合格处理若员工培训后不符合岗位要求，单位可依据《劳动合同法》第二十二条第二款约定服务期或解除劳动关系，但需支付经济补偿。
总结必须支付工资 ：培训期间只要提供了劳动，单位就需支付工资，且不得以培训补贴替代。
培训补贴可单独列支 ：部分单位可将工资拆分，但需符合法律约定，且通常不计入培训费用。
法律保障 ：工资支付标准不得低于最低工资，且劳动合同生效后应及时履行支付义务。
建议用人单位在制定培训政策时，结合法律法规和实际情况，确保合规操作。
