员工在培训期间辞职，依然有资格获得工资。培训期间劳动者享有工资待遇，不得低于当地最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。如遇单位不支付工资的情况，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，并可能追究单位的法律责任。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若培训期间离职，公司需支付你应得的工资。若公司不支付，可寻求法律援助，否则可能影响你的合法权益。
一般情况下，如果在培训期间离职，可能不会有工资支付，特别是如果离职是自愿的。然而，根据当地的劳动法规定，如果离职原因是公司的错失或其他违约行为，有可能要求公司支付相应的工资。因此，具体是否有工资支付还需要考虑公司政策和适用的劳动法规。
培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬。如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。
一般来说，如果培训是为了让您能胜任工作岗位，且培训期间您按照单位的要求正常参与，提供了劳动，那么单位应当支付工资。但如果在入职前双方明确约定了培训期间无工资，或者您在培训期间存在严重违反单位规章制度等导致单位遭受损失的情况，单位可能会扣除部分工资或者不予支付。
根据合同法的相关规定，员工在培训期结束后辞职，两个月工资是可以拿到的。尽管双方在合同中约定，培训期的工资要在员工与正式公司签约后才能拿到，但实际上这个协议条款是无效的，因为只要公司聘用了劳动者，就应该支付工资。否则，员工可以去劳动监察大队投诉，或者到公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照法律规定，从劳动者与用人单位建立劳动关系并提供劳动开始，单位就负有支付报酬的义务。不论劳动者工作了一天、两天还是十天、一年，工作了多少天，单位就应当支付相应的报酬。
综上所述， 培训期辞职是有工资的 ，但具体金额和支付条件可能因公司政策和当地劳动法规定而异。如果遇到公司不支付工资的情况，可以采取法律手段维护自己的权益。
