根据相关法律规定和搜索结果，关于培训开会是否需要值班的问题，具体分析如下：
一、培训开会是否属于加班 属于加班的情形若培训或会议是单位组织的，且与生产经营直接相关（如新技术培训、业务研讨等），则属于加班，需按不低于工资300%的标准支付报酬。
不视为加班的情形若培训内容与工作无关（如纯粹的社交活动），则可能不认定为加班，但可能按值班处理。
二、值班与加班的区分值班 ：通常指因单位安排在非工作时间执行特定任务（如夜间巡逻、应急处理），一般不支付加班费，但可能享有其他权益（如餐补）。
加班 ：指因工作需要延长工作时间，必须支付报酬，且报酬标准高于正常工作时间（如1.5倍或2倍）。
三、特殊节假日的注意事项若培训或会议安排在 法定节假日 ，无论是否与工作相关，均属于加班，需支付不低于工资300%的报酬。
若为 非法定节假日 但属于单位自主安排的学习活动，可参照培训处理；若以补休或调休形式完成，则不视为加班。
四、建议与注意事项明确培训性质 ：与上级或人力资源部门确认培训是否与工作直接相关。
保留证据 ：记录培训内容、时间、参与人员等信息，便于后续维权。
协商与沟通 ：若对加班认定有争议，可与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
综上， 培训开会是否需要值班取决于活动性质 ：若与工作相关则可能被认定为加班并支付报酬，若与工作无关则可能按值班处理。
