面试公司本身不需要进行培训，但公司内部的面试官和招聘团队可能需要接受专业的培训。以下是相关介绍：
面试官和招聘团队的培训需求 提高面试官的面试技巧和公平性：优质公司会关注面试官的培训，确保他们能够公平、专业地评估候选人，避免提出不当问题或带有偏见。 完善面试流程：培训可以帮助面试官了解如何提供良好的候选人体验，包括使用适当的面试工具、确保面试流程的透明度和一致性。 入职培训的重要性虽然入职培训是针对新员工的，但它也是公司文化传递和员工适应的重要环节。
总的来说，面试公司本身不需要培训，但为了提高招聘质量和候选人体验，公司应当重视对面试官和招聘团队的培训。同时，入职培训对于新员工融入公司和提升工作效率同样至关重要。
