健身培训发票是否可以入账，需根据费用性质和用途进行具体判断，主要分为以下情况：
一、企业接受培训的发票处理 计入管理费用若企业为员工提供培训服务并收取费用，相关发票应计入 管理费用——职工教育经费 科目。例如：
收到培训费发票时：$$借：管理费用——职工教育经费 \ 贷：应付职工薪酬——职工教育经费$$
实际支付培训费时：$$借：应付职工薪酬——职工教育经费 \ 贷：银行存款$$
增值税抵扣若为员工培训取得增值税专用发票，其进项税额可抵扣（需符合抵扣条件）。
二、企业支付培训费用的发票处理 员工个人培训若费用为员工个人购买健身卡、支付培训课程等私人性质支出，根据《企业财务通则》， 不得计入企业成本 ，且不可税前扣除。
企业组织培训若费用为企业组织培训活动（如拓展训练、专业课程）产生，属于企业运营成本，可计入 管理费用——培训费 科目，并可抵扣进项税。例如：
支付培训费时：$$借：管理费用——培训费 \ 贷：银行存款$$
三、注意事项 发票合规性开具方需为具备独立法人资格的单位，个人无法作为合法发票接收方。
发票内容需与实际服务内容一致，包括抬头、栏目及明细信息。
费用性质判断 业务招待费、差旅费、职工教育经费等有明确核算科目，需区分业务性质选择正确科目。 税务合规 建议保留完整票据及培训记录，以备税务检查。综上，企业支付组织培训的发票可入账，但需区分业务性质并规范发票管理；员工个人培训费用则不得入账。
