关于周末培训与小休假的合法性，需根据具体场景和性质进行区分：
一、企业培训占用休息日的情况 一般企业若企业占用员工休息日进行非强制性的培训且不支付加班费或补休，则可能违反《劳动法》第四十一条，属于违法行为。员工可要求支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
特殊情形若培训属于生产经营需要且经与工会或员工协商一致，可安排加班，但需支付不低于工资300%的报酬或安排补休。
二、学校补课的合法性 义务教育阶段学校不得占用法定节假日、休息日及寒暑假期组织集体补课，否则违反《教育法》《未成年人保护法》等规定。
非义务教育阶段（如培训机构）非学历教育机构在周末补课不直接违反劳动法，但需遵守《民办教育促进法》等规定，且需与学生及家长协商一致。
三、其他注意事项“双减”政策影响 ：国家“双减”政策明确禁止占用周末、节假日开展学科类培训，若涉及此类培训，可能面临行政处罚。
自愿原则 ：若培训为非强制且符合“三愿”原则（学生、家长、教师自愿），一般不视为违法。
建议根据具体情况判断：若为企业且涉及强制培训，可向劳动仲裁部门申请维权；若涉及学校补课，可联系教育部门投诉。
关于周末培训与小休假的合法性，需根据具体场景和性质进行区分：
一、企业培训占用休息日的情况 一般企业若企业占用员工休息日进行非强制性的培训且不支付加班费或补休，则可能违反《劳动法》第四十一条，属于违法行为。员工可要求支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
特殊情形若培训属于生产经营需要且经与工会或员工协商一致，可安排加班，但需支付不低于工资300%的报酬或安排补休。
二、学校补课的合法性 义务教育阶段学校不得占用法定节假日、休息日及寒暑假期组织集体补课，否则违反《教育法》《未成年人保护法》等规定。
非义务教育阶段（如培训机构）非学历教育机构在周末补课不直接违反劳动法，但需遵守《民办教育促进法》等规定，且需与学生及家长协商一致。
三、其他注意事项“双减”政策影响 ：国家“双减”政策明确禁止占用周末、节假日开展学科类培训，若涉及此类培训，可能面临行政处罚。
自愿原则 ：若培训为非强制且符合“三愿”原则（学生、家长、教师自愿），一般不视为违法。
建议根据具体情况判断：若为企业且涉及强制培训，可向劳动仲裁部门申请维权；若涉及学校补课，可联系教育部门投诉。
