企业培训是否可以退费，主要 取决于培训合同的约定以及培训机构的政策 。以下是影响企业培训退费的主要因素：
培训合同的约定 ：培训合同是企业与培训机构之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。在签订培训合同时，企业应与培训机构就退费问题进行明确约定。如果合同中规定了退费条款，企业在满足条件的情况下可以申请退费。
例如，云学堂企业培训平台在合同中明确规定了退费政策，保障了企业的权益。如果培训效果不佳，企业可以与培训机构协商退费事宜，并提供专业的培训效果评估服务，帮助企业准确评估培训效果。
培训课程的性质 ： 培训课程的性质也会影响退款的可能性。如果培训课程是定制化的，专门为企业或员工设计，那么退款的可能性相对较小，因为培训机构可能已经投入了大量时间和资源来准备课程。 法律法规 ：根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
培训机构的政策 ：不同公司的退款政策是不一样的，具体情况需要根据公司的政策而定。一些公司会明确表示购买的培训课程无法进行退款；而另一些公司则会在购买时告知员工，如果发现不适合或者有其他需要变更计划的情况，可以申请退款，并在退款政策上具体注明退款条件和流程。
建议 ：
企业在报名参加培训前，应仔细阅读培训合同中的条款，特别是关于退款的规定，并与培训机构协商更灵活的退款政策。
如果合同中有明确的退款条款，企业应按照约定执行。如果合同条款对退费有诸多限制，或者根本没有明确的退费规定，那么起诉就会变得困难重重。
企业还可以根据《民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求培训机构按照约定退费或提供其他合理的解决方案。
