公司给司机培训是否合法，主要取决于培训的性质、目的、内容以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：
合法性质 ：员工福利或奖励 ：企业为员工提供驾照培训费用通常被视为一种福利待遇或员工奖励政策，这在一般情况下是合法的。
上岗培训要求 ：从业之前进行一定的培训是合法的，这包括专业机构对员工的上岗培训要求。
培训目的和内容 ：合法合规 ：培训内容应符合相关法律法规和行业标准，例如培训驾驶员的安全驾驶知识、服务规范等。
禁止不当利益 ：如果企业资助考驾照的目的在于获取不当利益，例如规避相关法规或进行非法活动，这种行为可能触犯法律。
费用承担 ：公司承担费用 ：通常情况下，公司应自行承担培训费用，而不应要求员工分担。
强制培训 ：如果公司强制员工参加培训且未支付相应费用，可能涉及违法行为。
服务期约定 ： 明确承诺 ：如果企业要求员工在考取驾照后对特定期限内为公司服务，应有明确的书面约定，员工违反将构成违约。 培训监管 ： 监管部门监督 ：培训过程应受到监管部门的监督，确保培训的质量和合法性。综上所述，公司给司机培训在符合相关法律法规、培训内容合法合规、费用合理承担、且不涉及强制或不当利益的情况下是合法的。如果公司在培训过程中存在违规行为，如强制员工参加培训、索取过高费用、培训内容不符合规定等，则可能涉及违法行为。
建议 ：
明确协议 ：公司在提供培训前应与员工明确培训内容、费用承担方式以及服务期约定等条款。
合法合规 ：确保培训内容和方式符合相关法律法规和行业标准。
员工权益 ：尊重员工的意愿和权益，避免强制培训和不合理费用。
