根据相关法律法规，安排电工参加培训是否违法，需结合具体情况分析：
一、法律要求 特种作业资质要求根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业目录》，电工属于特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可上岗。未取得相应资质擅自上岗属于违法行为。
企业培训义务企业有义务组织特种作业人员进行安全培训，并确保其掌握必要的安全操作技能。培训内容需符合国家安全生产培训大纲的要求。
二、公司安排培训的合法性分析 合规性培训安排若公司按照以下方式开展培训，则属于合法行为：
选择具备资质的培训机构；
按《安全生产培训管理办法》报备课程及学时；
建立培训档案（如打卡记录、学员反馈等）。
费用承担的合理性培训费用由公司承担本身不违法，但需注意：
培训内容应与考证直接相关；
若员工因个人原因未通过考试，公司不得以培训费抵工资（需另行协商或符合合同约定）。
三、违规情形与法律责任未依法培训 ：若公司未组织培训或培训内容不达标，可能面临：
责令限期改正、罚款（最高20万元）；
主要负责人被罚款、停产整顿甚至追究刑事责任；
因未达资质要求导致事故的，相关责任人可能被撤职或刑事处罚。
四、建议与总结公司应履行责任 ：确保培训合规性，避免因管理疏漏引发法律风险；
员工需配合 ：主动参与培训，通过考试获取资质，避免因个人原因影响职业发展。
综上，公司安排电工培训本身不违法，但需严格遵循法律法规和培训要求，以确保合法合规。
