公司培训十天离职 是有工资的 。以下是相关依据：
法律保障 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
只要员工在培训期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
培训期间工资支付 ：员工在岗前培训期（10天以内）被辞退的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
新员工培训几天辞退的，公司应该在辞退员工时支付工资。
特殊情况 ：如果培训是入职的必要前置程序且培训内容与工作直接相关，那么这期间应视为正常工作时间，单位应该按照约定支付工资。
如果培训是纯粹的福利性质，并且双方有相关协议约定培训期间无工资，那么可能会有所不同。
综上所述，无论培训的性质如何，只要员工在培训期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
公司培训十天离职 是有工资的 。以下是相关依据：
法律保障 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
只要员工在培训期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
培训期间工资支付 ：员工在岗前培训期（10天以内）被辞退的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
新员工培训几天辞退的，公司应该在辞退员工时支付工资。
特殊情况 ：如果培训是入职的必要前置程序且培训内容与工作直接相关，那么这期间应视为正常工作时间，单位应该按照约定支付工资。
如果培训是纯粹的福利性质，并且双方有相关协议约定培训期间无工资，那么可能会有所不同。
综上所述，无论培训的性质如何，只要员工在培训期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
