根据相关法律法规和搜索结果，中兴通讯在培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、工资发放的法律规定 劳动关系建立即需发工资根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。入职当天即建立劳动关系，因此培训期间（属于劳动关系存续期间）应发放工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作中的工资发放情况 常规情况多数情况下，企业会在培训期间按出勤天数发放工资，可能以小时或日薪形式结算。
特殊情况说明若培训期间未建立劳动关系（如劳务派遣），则可能不发放工资；
若因考核未通过或未完成培训任务导致无法上岗，可能暂停或减少工资发放，但需符合法律规定的最低标准。
三、注意事项建议新员工入职时仔细阅读劳动合同，明确工资发放时间、计算方式及考核标准；
若对工资发放有疑问，可向人力资源部门咨询或通过法律途径维护权益。
综上，中兴通讯在培训期间通常会发放工资，但需结合具体用工形式和合同约定判断。
