在培训期间，即使没有正式入职，劳动者也是有权获得工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
劳动法规定 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在培训期间，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，应当获得相应的工资。 工资支付 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着在培训期间，劳动者也应当获得工资。 入职培训期间的工资 ： 如果培训期间包含试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 专项培训与服务期 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，在培训期间，劳动者是有权获得工资的，具体工资标准应根据劳动合同的约定和当地最低工资标准来确定。如果用人单位未支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
