根据我国劳动法律法规，年假期间单位强制安排培训通常属于违法行为，需根据具体情况判断是否合规：
一、一般情况不合法 强制占用年假若单位在年假期间强制要求员工参加培训且未支付加班费或补休，则违反了《劳动法》第三十八条规定，即用人单位不得以补休或延长工时替代劳动者享受的休息休假权利。
未支付加班费或补休若单位以培训名义占用年假但未依法支付不低于工资200%的报酬（即双倍工资），员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
二、特殊情形可能合法 双方协商一致若培训安排经员工同意，且单位依法支付了加班费或安排了补休，则不构成违法。
符合行业或岗位特殊需求对于特定行业（如高危行业）或岗位（如技术类岗位），经与工会或员工协商后安排的培训，可能被认定为合法。
三、其他注意事项培训内容与关联性 ：若培训与员工的工作内容无关，即使安排在年假期间，仍可能被认定为加班。
证据留存 ：建议员工保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
综上，单位在年假期间安排培训的合法性需结合是否经协商、是否支付报酬等要素判断，建议通过劳动合同或员工手册明确相关条款以降低法律风险。
