员工在单位培训期间是有工资的。以下是相关的法律依据和解释：
管理与被管理关系 ：培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付标准 ：培训期间员工应获得的工资不得低于法律规定的最低工资标准。
如果培训期间属于试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
综上所述，员工在单位培训期间是有工资的，且工资支付标准应遵循法律规定，不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（如适用）。
