厂里培训是否计入工时及是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训时间与工时制度的关联 上岗前培训若培训是员工入职后接受的上岗前必要培训，通常计入工时，并发放工资。此时劳动关系自培训开始时建立。
在职培训合理工时内的培训 ：若培训在正常工作时间内完成，且未占用员工私人时间，则属于正常工作内容，计入工时。
非正常工时内的培训 ：若培训占用员工休息时间或私人时间，需按加班处理，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
二、法律依据与劳动者权益 《劳动法》相关规定培训是劳动者的权利与义务，用人单位不得以培训为由强制员工接受。
若用人单位强制培训，员工有权拒绝，且无需承担法律责任。
《劳动合同法》补充说明用人单位安排加班需与工会或员工协商一致，且每月加班时长不得超过36小时。
培训期间若涉及劳动合同变更，需依法签订书面协议。
三、特殊情况处理建议协商与沟通 ：若对培训时间安排有争议，建议与用人单位协商调整，优先采用灵活培训方式（如线上课程）。
证据留存 ：记录培训时间、内容及工资发放情况，作为维权依据。
法律途径 ：若遭遇强制培训或加班纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上，厂里培训是否计入工时需结合培训性质、时间安排及是否经协商确定，同时需遵守劳动法相关规定以保障员工权益。
