根据相关法律法规，兼职培训收费的合法性需根据具体情况判断，但总体原则是： 用人单位不得以任何名义向劳动者收取培训费用 ，以下是具体分析：
一、合法收费的情形 专项培训服务协议若用人单位为劳动者提供专项技术培训，并与其订立服务期协议，可约定服务期及违约金。但此类协议需符合《劳动合同法》规定，且培训费用应合理。
职业资格认证费用劳动者自主选择参加职业资格认证培训，相关费用由个人承担，与用人单位无关。
二、违法收费的情形 入职前强制培训收费用人单位不得以入职培训为名收取费用，若未提供实质性培训，可能构成违法行为。
高额或隐性收费培训费用过高且无明确服务期约定；
以贷款、扣除工资等方式变相收费；
使用“格式合同”“霸王条款”减轻自身责任。
违规收费的救济途径协商无果可投诉 ：向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局举报；
法律维权 ：可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求退还费用并赔偿损失。
三、注意事项保留证据 ：收费凭证、合同、通讯记录等均为维权依据；
警惕“培训贷” ：若涉及贷款支付培训费，需确认真实性，避免陷入诈骗。
综上，兼职培训收费需以提供实际服务为前提，且需符合合同约定。若遇不合理收费，建议通过法律途径维护自身权益。
