银行培训确实存在分地区的情况，主要体现在以下方面：
一、地域性分层培训 按地区划分银行会根据所在省份或城市特点制定针对性培训方案。例如华东、华北等地区的银行可能因业务重点和政策导向不同，执行差异化的培训内容。
按城市级别通常以省会城市、新一线城市为主，地级市为辅。例如郑州、西安、青岛等城市因金融资源集中，更可能提供系统的培训体系。
二、分层培训体系 年龄层次分层根据员工年龄差异设计课程，年轻员工可能侧重业务基础与合规培训，资深员工则侧重领导力、风险管理等进阶内容。
业务熟练度分层新入职员工需掌握基础业务操作，而经验丰富的员工会接受高级业务技能、市场分析等专项培训。
三、其他注意事项培训地点 ：部分培训可能在本省进行，尤其是涉及政策解读、系统操作等需要统一标准的课程；也有可能安排在分行或合作机构。
薪资差异 ：培训期间薪资可能因地区经济水平、银行规模及岗位类型不同而有所差异，例如一线城市培训生薪资普遍高于二三线城市。
综上，银行培训通过地域与层级的双重划分，确保培训内容与实际业务需求的契合度。
