新进公司培训期间是否发放工资，需根据培训性质及用工关系综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下应发放工资 劳动关系确立即需发工资根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则应获得报酬。
入职培训属于工作职责范畴若培训内容是岗位必需的技能或公司业务知识，属于工作职责的一部分，用人单位必须支付工资，且不得以“试用期”或“培训期”为由克扣。
二、特殊情形可能不发放工资 纯个人付费且与工作无关的培训若培训是员工自主参加且与岗位无关（如个人兴趣课程），可能不视为工作时间，此时单位无需支付工资。
双方协商一致约定其他报酬形式若用人单位与员工明确约定以其他形式补偿（如报销差旅费、提供学习机会等），需符合法律法规，但不得以低于最低工资标准为代价。
三、工资支付标准试用期工资限制 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
支付方式 ：工资应按时足额发放，实行小时工资制的可按小时计算。
四、权益保障建议若对工资发放有疑问，可：
查阅劳动合同中关于培训与报酬的条款；
收集培训记录、工资条等证据；
向劳动监察部门或仲裁机构咨询。
综上，入职培训期间通常需要发放工资，但需结合具体情况判断培训性质及双方约定。
