关于国企劳务派遣的培训机会和工资水平，需结合具体情况综合分析：
一、培训机会 普遍缺乏系统性培训多数情况下，劳务派遣员工无法享受与正式员工同等的培训资源。部分企业可能仅提供基础入职培训，缺乏职业发展规划和技能提升机会。
依赖用工单位组织若用工单位重视员工发展，可能提供专项培训；但此类情况较少，且培训效果有限。
二、工资水平 普遍低于正式员工基础工资：多数情况下低于正式员工，例如第三方派遣公司可能仅发放4000-5000元，实际到手约1800元。
薪酬结构：与正式员工存在明显差距，部分岗位甚至无法享受年终奖、带薪休假等福利。
特殊项目或岗位的差异若劳务派遣人员承担专项任务（如技术外包项目），其工资可能达到正式员工的3-5倍，但此类岗位属于特例。
三、其他影响因素岗位性质 ：技术型、管理型岗位的劳务派遣人员可能获得相对较好的待遇，但普通文职岗位待遇普遍较低。
企业政策 ：部分企业可能通过提供住房、交通等福利缓解待遇不足的问题，但覆盖范围有限。
总结建议若对职业发展有明确规划，建议优先选择合同制岗位；若仅需稳定收入且能接受较低待遇，可结合自身技能水平评估是否适合此类用工形式。同时，可通过提升学历或技能向合同制转型的机会成本进行综合考量。
