根据相关法律法规和企业管理规定，转岗后是否需要参加培训需根据具体情况判断，但总体原则是 必须参加 。以下是具体说明：
一、一般情况要求 岗前培训的法定性根据《劳动合同法》和相关职业培训规定，员工转岗后通常需要接受与岗位相关的岗前培训，以掌握新岗位所需的知识和技能。
不胜任工作的处理若员工因未接受培训或培训不合格导致无法胜任工作，企业可依法调整岗位或解除劳动合同。
二、特殊情形说明 熟练员工转岗若员工为熟练员工且转岗岗位与原岗位差异较小，部分企业可能允许不参加培训直接上岗，但需确保员工能够胜任新岗位。
转岗培训的例外情况岗位内容明确且员工能力匹配 ：若新岗位内容与原岗位高度相似，且员工具备相应能力，可协商不培训。
法律法规豁免 ：转换工作岗位和离岗后重新上岗的作业人员，若属于特种作业或高危岗位，需另行取得相应资质。
三、员工权益保护培训内容争议 ：若企业未明确培训内容，员工可要求企业提供具体方案，或通过法律途径主张权益。
拒绝培训的后果 ：擅自拒绝培训可能影响转正或晋升，甚至导致解除劳动合同。
四、建议操作步骤主动沟通 ：与人力资源部门沟通新岗位培训计划，提出合理建议。
保留证据 ：若企业拒绝提供培训或培训内容不合理，保留书面通知、沟通记录等证据。
法律咨询 ：必要时咨询劳动法律专业人士，维护自身合法权益。
综上，转岗后是否需要参加培训需结合岗位差异、员工能力及企业规定综合判断，但法律和大多数企业制度均要求员工接受必要培训以胜任新岗位。
