职高就业率低的原因主要有以下几点：
市场需求减少 ：随着市场需求的减少，职高生的就业竞争力增强，导致就业难度增加。
专业单一性 ：职高生在校期间学习的是专业知识，具有更高的适应性，但同时也存在单一性。这种单一性使得他们在毕业后选择有限，只能从事某一特定工作，缺乏其他岗位适应性。
职业资格准入制度不完善 ：在我国，一些岗位如卡车司机等，虽然收入较高，但准入门槛也较高，没有相应的资质认可则无法上岗。这导致中职学历的价值不能得到充分体现。
课程设置与职业需求不对接 ：行业企业用人方面抱怨中等职业学校课程设置与职业岗位需求不对接，学生与家长也抱怨中等职业教育与终身教育不对接，导致许多学生只能暂时就业或在就业准备不充分的情况下仓促就业。
人才培养问题 ：高职院校在人才培养方面存在问题，没有将社会的需求及要求考虑到教学之中。此外，高职生在选择就业时，首选基层的学生占比较小，缺乏社会责任感和明确的发展前景。
教学实习设备与场地不足 ：随着高职院校的逐年扩招，教学实习设备与场地不足，影响了学生的实践能力和就业竞争力。
综上所述，职高就业率低的原因是多方面的，包括市场需求、专业设置、职业资格准入制度、课程设置、人才培养以及教学资源等方面的问题。要提高职高的就业率，需要从这些方面进行综合改进和提升。
