在培训机构上班是否会扣钱， 取决于具体情况 ，包括签订的合同内容、培训费用的承担方式以及相关劳动法规等。以下是可能的情况和相关法律依据：
合同约定的扣款条款 ：如果合同中明确规定了未完成工作年限需要支付违约金或培训费用，并且这些条款合法且符合劳动法规，公司可能有权在工资中扣除相应费用。
但是，如果公司违法扣款，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
培训费用的承担 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
如果培训机构要求员工支付培训费用，这可能违反了相关法律规定。
工资支付规定 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果教育机构无故扣工资，员工可以申请劳动仲裁。
事假与工资 ： 如果是事假，一般事假日的工资都是没有的。 绩效工资的扣减 ： 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。综上所述，培训机构在上班期间扣钱的情况需要具体分析合同条款和相关法律规定。如果合同中的扣款条款合法且符合劳动法规，公司可能有权扣除相应费用，但必须确保不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
