根据我国相关法律法规，公司安排员工培训期间支付工资是法律义务，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的合法性 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动合同履行的一部分，属于劳动关系存续期间的正常管理行为。因此，培训期间用人单位必须支付工资。
法律依据《劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第七十二条 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当履行支付劳动报酬的义务。
二、工资支付标准 不低于最低工资培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位与劳动者约定的工资标准。
实际工作量与报酬匹配若培训期间员工未提供实际劳动（如纯理论培训），则可能按以下方式处理：
支付基本生活费（部分地区规定）；
按照劳动合同约定或培训前工资标准支付；
通过其他形式补偿（如报销培训费用）。
三、特殊情形说明安全培训 ：若属于《生产经营单位安全培训规定》中的安全培训，用人单位除支付工资外，还需承担培训费用。
争议处理 ：若员工以未获报酬为由主张权益，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
根据我国相关法律法规，公司安排员工培训期间支付工资是法律义务，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的合法性 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动合同履行的一部分，属于劳动关系存续期间的正常管理行为。因此，培训期间用人单位必须支付工资。
法律依据《劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第七十二条 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当履行支付劳动报酬的义务。
二、工资支付标准 不低于最低工资培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位与劳动者约定的工资标准。
实际工作量与报酬匹配若培训期间员工未提供实际劳动（如纯理论培训），则可能按以下方式处理：
支付基本生活费（部分地区规定）；
按照劳动合同约定或培训前工资标准支付；
通过其他形式补偿（如报销培训费用）。
三、特殊情形说明安全培训 ：若属于《生产经营单位安全培训规定》中的安全培训，用人单位除支付工资外，还需承担培训费用。
争议处理 ：若员工以未获报酬为由主张权益，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，公司培训期间不支付工资的行为违法，劳动者有权要求按约定或法定标准获得报酬。
