关于交通银行上班前的培训要求，综合相关信息整理如下：
一、培训体系构成 入职培训新员工需完成银行统一安排的入职培训，内容涵盖企业文化、基础业务知识、服务规范等，帮助员工快速适应工作环境。
岗位专项培训根据不同岗位需求，提供专业技能培训，如金融类岗位的理财顾问培训、科技类岗位的编程与数据分析课程、管理类岗位的领导力培训等。
持续学习与进阶培训包括业务进阶、管理能力提升、E-learning在线课程等，支持员工长期职业发展。
二、培训特点系统性 ：培训内容分阶段设计，从基础到专业，逐步提升员工能力。
实践性 ：注重将理论知识应用于实际工作中，如柜员岗位的轮岗实践、模拟业务操作等。
多元化 ：采用线上线下相结合的方式，利用云学堂等平台开展远程学习。
三、其他注意事项 轮岗机制校园招聘的新员工通常需进行轮岗，从柜员岗位开始，逐步接触业务拓展、风险管理等不同领域。
考核与反馈培训期间设有考核机制，若未通过考核可能无法正式入职。同时提供反馈渠道，帮助员工改进不足。
费用说明银行招聘不收取任何费用，但需注意识别诈骗，避免缴纳不合理费用。
综上，交通银行的上班前培训是体系化、多层次的，旨在帮助员工快速掌握业务能力并适应岗位要求。
