根据劳动法相关规定，培训机构利用业余时间开会或培训是否合法，需结合具体情况判断：
一、占用工作时间的行为性质
基本判断标准若在业余时间（如非工作时间、休息日）安排会议或培训，且未安排补休或支付加班费，则可能构成占用工作时间。
企业常见借口与法律限制企业可能以“统一思想”“提高技能”等理由进行辩解，但劳动法的核心是保护劳动者权益。若以培训为名实际占用工作时间且未给予合理补偿，则可能违反劳动法规定。
二、合法情形的界定
自愿参与且非强制若培训为员工自愿参加（如兴趣班、非工作相关的学习活动），且未影响正常工作，通常不视为违法行为。
明确安排补休或支付加班费若企业将业余时间的工作安排为补休或支付不低于工资150%的报酬，则属于合法行为。
三、维权建议
保留证据记录会议时间、内容及是否获得补偿，作为维权的依据。
与单位协商可要求企业提供书面说明，明确工作内容、时长及补偿方式。
法律途径若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认是否存在违法行为。
总结
培训机构若在业余时间安排工作且未依法补偿，可能涉及违法。建议通过协商、证据收集等合法途径维护自身权益。
