参加培训和工作 不一定冲突 ，具体取决于培训的性质、时间安排以及个人的工作性质和管理方式。以下是一些可能的情况和建议：
灵活安排培训时间 ：用人单位应当建立职业培训制度，并根据实际情况灵活安排培训时间，尽量在员工工作负荷较轻的时候进行培训，如在非高峰期或下班后。
如果员工数量较多，可以分批次进行培训，每次选择不同的员工参加，以减少对工作的影响。
在线培训资源 ： 可以提供在线培训资源，让员工根据自己的时间安排进行学习，从而不影响工作。 结合工作任务 ： 将培训与员工的工作任务结合起来，让员工在实际工作中应用所学知识和技能，这样可以减少培训与工作之间的冲突。 高超的时间管理能力 ： 对于某些需要同时兼顾工作和培训的情况，员工需要具备高超的时间管理能力，提前安排好可能发生的问题，并向同事交代，以便在出现问题时及时处理，从而不影响受训的完整度。 用人单位的管理 ： 用人单位应当合理安排培训时间，并确保培训不会影响员工的正常工作。如果培训是在正常工作时间进行的，则应当视为正常出勤，并且用人单位需要支付相应的工资报酬。 法律保障 ： 根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工参加培训应当视为正常上班，并且需要支付工资报酬。如果培训是在休息日安排的，还应当认定为加班，并支付加班费。综上所述，通过合理的安排和管理，参加培训和工作是可以实现平衡的。建议员工与用人单位沟通，明确培训的时间和内容，并提前做好工作安排，以确保培训和工作之间不会产生冲突。
