根据相关法律法规和搜索结果，银行培训生是否需要缴纳社保的问题可总结如下：
一、法律层面的强制要求 劳动关系确立即需参保根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于培训期，均需依法缴纳社保。培训期属于用工过程的一部分，劳动关系自用工（如签订劳动合同、实际提供劳动或用工单位开始支付报酬）之日起建立。
社保缴纳的起始时间用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若以劳动合同签订时间为用工标志，则培训期社保应从该时间开始。
二、实际操作中的注意事项 劳动合同的约定效力若劳动合同中明确约定培训期不缴纳社保，需符合以下条件：
约定不违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定；
不得以“试用期”“培训期”等为由规避法定义务。若违反法律规定，约定无效。
银行招聘的特殊情况部分银行在招聘时可能对社保缴纳有特定要求，例如接受3年以内在职或32岁以下的金融从业人员，但此类要求需符合当地劳动政策，且不得以社保缴纳作为入职条件。
三、不缴纳社保的法律风险若银行未依法为培训生缴纳社保，可能面临以下后果：
培训生可要求补缴社保及赔偿损失；
企业可能被劳动监察部门处罚或仲裁；
影响企业形象和声誉，导致人才流失。
四、建议与总结银行作为用人单位，应依法履行社保缴纳义务，保障培训生的合法权益。若存在特殊用工安排，建议通过合法途径与员工协商，并咨询专业法律机构，避免因违规操作引发法律风险。
