选择做培训还是销售，主要取决于个人的兴趣、能力和职业目标。以下是它们之间的一些对比和建议：
工作性质 ：培训 ：通常涉及教学和产品销售，需要具备一定的教学能力和专业知识。工作环境可能更偏向于办公室或教室环境，工作压力可能相对较小。
销售 ：主要职责是通过各种渠道推广产品或服务，达成销售目标。可能需要出差、参加会议等，工作时间和地点可能较为灵活。
职业发展 ：培训 ：可以积累教学经验，有可能转向公立学校或其他教育机构。
销售 ：销售工作可以锻炼人的沟通能力和适应能力，有助于建立广泛的人脉资源。有潜力获得高收入，但也存在业绩压力，可以晋升为销售经理、大客户经理或销售总监。
收入稳定性 ：培训 ：如果工作努力，收入通常比较稳定，但不太可能实现短期内的高收入。
销售 ：工资与业绩直接相关，有潜力获得高收入，但也存在业绩压力。
个人兴趣和能力 ：培训 ：如果你喜欢稳定的工作环境并享受教学过程，教育培训可能更适合你。如果你有教育梦想和领导力，这是一个很好的选择。
销售 ：如果你愿意接受挑战，希望通过业绩提升收入，销售可能是一个更好的选择。如果你有强烈的销售欲望和高收入目标，并且愿意承受较大的工作压力，那么做外贸业务员可能更适合你。
生活需求 ：培训 ：适合喜欢稳定、压力较小工作的人。
销售 ：适合追求高收入和有一定销售能力的人，但需要承受较大的工作压力和频繁出差。
结论 ：
没有绝对的“好做”的职业，关键在于你的个人喜好、能力和目标。如果你倾向于稳定的工作环境并享受教学过程，教育培训可能更适合你。如果你愿意接受挑战，希望通过业绩提升收入，销售可能是一个更好的选择。
建议你可以先进行职业测评，了解自己的兴趣和优势，然后结合以上对比，做出更合适的选择。同时，也可以考虑先尝试一些实习或兼职的机会，以便更好地了解自己的职业倾向。
关于销售和培训职业选择的建议，需结合个人兴趣、能力及职业规划综合考量。以下是两者的对比分析及建议：
一、销售职业特点 工作性质需频繁出差、拜访客户，工作节奏快，需应对高强度的销售目标。
收入与压力收入与业绩直接挂钩，提成无上限，但需承受业绩压力，适合追求高收入者。
职业发展可向销售管理岗位（如销售经理、总监）转型，积累人脉资源，适合外向型人格。
适合人群喜欢挑战性工作，具备较强沟通能力和抗压能力。
追求职业晋升空间，愿意接受出差和业绩考核。
二、培训职业特点 工作环境以办公室或教室为主，工作节奏相对稳定，压力较小。
收入与稳定性工资固定，无业绩压力，但晋升空间有限，需通过考取资格证提升专业能力。
职业发展可向企业内部讲师、培训经理发展，部分机构支持转行教育行业。
适合人群偏好稳定工作，注重知识传授过程。
具备专业知识，擅长课堂表达和团队互动。
三、选择建议 能力与目标匹配 若擅长沟通、抗压且目标为高收入，销售更合适；若擅长理论教学且追求稳定性，培训更优。 职业转型考虑销售经验可辅助培训工作（如销售培训师），但需额外提升教学能力；反之亦然。
平衡工作与生活销售需应对不规律工作时间，培训相对规律，可根据个人需求选择。
四、总结没有绝对的“好”与“坏”，关键在于个人特质与职业规划。建议通过实习、培训等方式积累经验，逐步明确职业方向。
