惠普确实提供员工培训服务，其培训体系具有以下特点：
全面的培训体系惠普的培训体系覆盖产品知识、公司文化、专业技能及管理能力等多个维度，旨在提升员工综合素质。例如，销售团队接受产品知识、销售技巧和客户服务的专项培训。
实战导向的培训方法70%的培训通过实际项目完成，采用70-20-10法则（70%实践、20%理论、10%指导），强调“不仅用你，而且培养你”的理念。
线上线下结合的培训模式惠普利用云学堂等平台提供在线学习资源，支持随时随地学习，同时结合线下实战项目提升效果。
分层级培训体系新员工培训 ：涵盖公司文化、技术技能及职业规划，帮助员工快速适应岗位。
管理培训 ：针对晋升为经理的员工，提供沟通、谈判、团队管理等课程。
销售专项培训 ：强化产品知识、销售技巧及客户管理能力。
全球协同的培训网络中国惠普教育培训事业部是HP全球教育体系的重要组成部分，拥有20余年历史，服务超过10万家企业。
特色课程与认证惠普商学院（HP Business School）提供商业管理及职业技能课程，帮助中高层管理者提升管理能力。
通过这些措施，惠普不仅提升了员工的专业素养，还形成了“没有围墙的大学”般的持续学习文化。
