乡镇事业单位是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、入职培训 岗前培训新聘用工作人员必须参加岗前培训，内容通常包括思想政治教育、机关工作人员常识、计算机技术等基础课程，以帮助新员工适应岗位要求。
专项培训对于新入职的乡镇事业编人员，可能涉及特定领域的专项培训，例如党建业务培训（如发展党员、党费收缴等）或业务技能培训。
二、在职培训 定期在岗培训所有在职工作人员需定期参加在岗培训，内容可能包括政策法规、业务能力提升、职业道德等，以适应岗位变化和职业发展需求。
转岗或专项任务培训当岗位类型或职责发生较大变化时，需参加转岗培训；参与重大项目或特定任务时，则需接受专项培训。
三、其他培训类型履职能力提升培训 ：如乡镇党建办党务工作者需参加履职能力提升专题培训，内容涵盖党的精神学习、组织生活制度等。
业务专项培训 ：例如劳动工资统计、财务规范等专业领域培训，针对具体工作需求开展。
四、是否必须参加单位指定培训 ：若培训为招考单位明确要求，则必须参加。
自主选择培训 ：部分人员若具备足够能力可自主学习，但建议参加以提升竞争力。
总结乡镇事业单位的培训体系通常包含入职、在岗及专项培训，具体要求因岗位类型、工作内容及单位政策而异。建议关注单位发布的培训通知，结合自身需求选择是否参加。
