关于培训后离职的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体说明如下：
一、试用期内的离职权 提前通知即可离职劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。 例如：某员工于2024年5月27日提出离职，需在2024年5月30日前提交书面通知并完成交接手续。
无需提前30天试用期属于劳动合同期限的初始阶段，不适用《劳动合同法》第三十七条中“提前三十天书面通知”的规定。
二、专项培训与服务期约定 服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者需遵守服务期约定。违反服务期约定的，需按协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用且不得要求继续履行服务期。
违约金计算标准违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且用人单位不得要求劳动者支付违约金后要求继续履行服务期。
三、其他注意事项 立即离职的限制即使在试用期内，劳动者也不能“说走就走”，需提前通知并完成工作交接。
用人单位的合法解除权用人单位仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如严重失职）等法定情形时，方可解除劳动合同。
四、建议操作步骤书面通知 ：提前3天以书面形式提交离职申请，明确离职原因及交接安排。
完成交接 ：与用人单位协商确定工作交接时间，确保交接文档完整。
避免违约风险 ：若涉及服务期协议，仔细阅读条款，避免因违约金纠纷影响后续就业。
综上，培训后离职需遵守提前通知义务，但需注意服务期等特殊约定，建议通过协商或法律途径解决争议。
关于培训后离职的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体说明如下：
一、试用期内的离职权 提前通知即可离职劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。 例如：某员工于2024年5月27日提出离职，需在2024年5月30日前提交书面通知并完成交接手续。
无需提前30天试用期属于劳动合同期限的初始阶段，不适用《劳动合同法》第三十七条中“提前三十天书面通知”的规定。
二、专项培训与服务期约定 服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者需遵守服务期约定。违反服务期约定的，需按协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用且不得要求继续履行服务期。
违约金计算标准违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且用人单位不得要求劳动者支付违约金后要求继续履行服务期。
三、其他注意事项 立即离职的限制即使在试用期内，劳动者也不能“说走就走”，需提前通知并完成工作交接。
用人单位的合法解除权用人单位仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如严重失职）等法定情形时，方可解除劳动合同。
四、建议操作步骤书面通知 ：提前3天以书面形式提交离职申请，明确离职原因及交接安排。
完成交接 ：与用人单位协商确定工作交接时间，确保交接文档完整。
避免违约风险 ：若涉及服务期协议，仔细阅读条款，避免因违约金纠纷影响后续就业。
综上，培训后离职需遵守提前通知义务，但需注意服务期等特殊约定，建议通过协商或法律途径解决争议。
