公司可以开展培训工作，但需符合相关法律法规和公司内部管理要求。以下是具体说明：
一、公司开展培训的合法性基础 法律义务根据《中华人民共和国职业教育法》和相关财政政策，企业有义务开展与生产经营相关的职工教育培训，以提升员工技能和适应性。
合同约定若培训内容、费用等事项已通过劳动合同或培训协议明确约定，且不违反法律规定，公司可依法要求员工参与。
二、培训类型的界定 内部培训公司发起 ：由公司或部门组织，如市场部组织的营销技巧培训；
强制参与 ：通过绩效考核、奖金扣除等手段强制要求员工参加；
费用承担 ：可要求员工服务期以弥补培训成本。
对外培训合法条件 ：需在经营范围内，且培训内容仅涉及基础信息，避免泄露商业机密；
资质要求 ：若涉及非学历培训，需取得办学许可证、资格认定等资质。
三、注意事项 培训内容合规性培训内容应与工作相关，避免涉及敏感信息。若涉及商业秘密，需签订保密协议。
员工权益保护自愿原则 ：培训应基于员工自愿，不得强制参加；
费用分担 ：公司承担费用时，可约定服务期，但需符合合理性原则。
管理规范建立完善的培训管理制度，明确培训计划、考核标准及后续跟踪机制，确保培训效果。
四、总结公司开展培训工作需在法律框架内，结合自身需求与员工权益，通过合法途径实施。对于具体操作，可参考《企业职工教育经费提取与使用管理办法》等法规，并借助专业平台（如云学堂）提升效率。
