根据相关法律法规和搜索结果，鸿文教育在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情况：
一、工资发放的基本原则 劳动关系确立即需发薪劳动关系自用工之日起建立，单位需按劳动合同约定和实际出勤情况发放工资，且工资至少每月支付一次。
试用期工资标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、可能不发薪的特殊情况 未建立劳动关系若单位未与劳动者签订劳动合同或未建立劳动关系（如某些兼职或临时工），则可能不发放工资。
合同条款约定若劳动合同中明确约定培训期间不发放工资（如服务期协议，但需符合法律限制），则可能不发薪。
三、维权建议 收集证据留存劳动合同、工资条、出勤记录、银行流水等，证明劳动关系及工资发放情况。
法律途径向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金；
申请劳动仲裁或提起诉讼，主张应得薪资。
四、行业普遍情况根据搜索结果，教育培训机构普遍存在以下现象：
基础工资普遍在3000-5000元/月，部分技术型或经验丰富的教师可达5000元以上；
年终奖、绩效奖金等浮动收入占工资比例因机构而异。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确薪资结构及支付方式，避免因信息不对称引发纠纷。
