根据搜索结果，泰康人寿不同岗位的培训要求存在差异，具体如下：
一、需要系统培训的岗位类型 业务类人事岗位（如保险业务支持类）部分岗位需接受新人入职培训（如4-10天）和岗前培训（如4天），内容涵盖公司文化、产品知识、销售技巧等。这类培训通常以“洗脑式”为主，旨在快速灌输公司理念和产品优势。
人事助理/人力经理等管理类岗位需接受HR基础培训、团队管理培训等，内容涉及招聘筛选、绩效管理、员工关系等模块，但培训时长和强度因地区及岗位不同而有所差异。
二、无需系统培训的岗位类型 纯人事支持类岗位（如行政人事、人事专员）部分地区的招聘信息明确标注“无需融资”或“非销售类”，这类岗位主要负责基础人事工作（如招聘、资料整理、团队协作等），不涉及保险销售，因此无需接受销售类培训。
人事部门基层岗位（如人事助理）在北京分公司曾出现招聘信息与实际工作内容严重不符的情况，部分岗位以“人事助理”名义招聘，但实际要求参加业务员培训并承担销售任务，且工资无保障。
三、注意事项核实岗位性质 ：招聘时需仔细阅读岗位职责描述，确认是否涉及销售任务。若明确标注“非销售类”，可优先选择此类岗位。
警惕高收费培训 ：部分岗位会以“培训费”“入职费”等名义收取高额费用，需警惕此类收费行为，避免陷入“培训陷阱”。
多方比价 ：不同地区、不同分公司薪资待遇差异较大，建议通过官方渠道或招聘平台核实最新薪资水平。
