亚德客公司确实为新员工和储备人才提供了培训 。亚德客集团注重人才培养和员工福利，提供完善的培训计划和晋升机会。自2011年起，亚德客国际集团每年7月都会组建储备人才班，进行长达1个月的集训，使学员快速了解企业、融入企业文化，实现校园到职场的角色转变。此外，亚德客还会根据年度企业发展目标及技术员岗位人才需求，制定培训计划，并对培养对象进行选拔与初训。
对于新入职的员工，亚德客也会进行一系列的入职培训，包括线上直播和线下授课相结合的方式，聚焦于团队建设及通用技能两个模块，进行为期一个月的学习。这些培训内容包括《公司产品介绍》《产品品质基础培训》《生产计划管理培训》等，帮助新员工快速融入企业文化，掌握上岗的职业素养和专业技能。
综上所述，亚德客公司为员工提供了全面的培训体系，包括新员工入职培训、储备人才培训、技术员培训等，以支持员工的职业发展和公司的持续发展。
亚德客公司确实为新员工和储备人才提供了培训 。亚德客集团注重人才培养和员工福利，提供完善的培训计划和晋升机会。自2011年起，亚德客国际集团每年7月都会组建储备人才班，进行长达1个月的集训，使学员快速了解企业、融入企业文化，实现校园到职场的角色转变。此外，亚德客还会根据年度企业发展目标及技术员岗位人才需求，制定培训计划，并对培养对象进行选拔与初训。
对于新入职的员工，亚德客也会进行一系列的入职培训，包括线上直播和线下授课相结合的方式，聚焦于团队建设及通用技能两个模块，进行为期一个月的学习。这些培训内容包括《公司产品介绍》《产品品质基础培训》《生产计划管理培训》等，帮助新员工快速融入企业文化，掌握上岗的职业素养和专业技能。
综上所述，亚德客公司为员工提供了全面的培训体系，包括新员工入职培训、储备人才培训、技术员培训等，以支持员工的职业发展和公司的持续发展。
