培训机构的人事部门是否实行双休，需根据机构类型和工作性质具体分析，主要分为以下几种情况：
一、常规情况 多数机构实行单休或调休教培行业普遍以盈利为目标，大部分机构采用单休制度，部分通过调休或加班补休。例如：
线下机构 ：多以周一至周五为正常工作时间，周末安排值班或补课；
线上机构 ：若管理规范，可能提供双休或周内休息，但部分仍需应对节假日招生需求而调整。
特殊时期或部门差异节假日或招生旺季（如寒暑假）可能安排加班，且通常不补休；
部分机构将人事部门与其他业务部门统一安排，可能实行双休，但属于少数情况。
二、双休的可行性 线上教育机构若机构采用标准化管理，人事部门可能享受双休。例如天童美语等品牌机构在非运营时段提供人事服务。
特殊工时安排短时培训项目 ：针对周末集中培训的需求，可能安排教师在周末工作，但人事部门仍可能保持双休；
绩效压力较小部门 ：部分机构为吸引或保留人才，可能允许人事部门实行双休。
三、权益保障建议 合同条款明确签订劳动合同时，应关注“双休”具体指哪两天，以及未休时间是否补休或支付报酬；
法律途径维权若机构以“业绩压力”为由拒绝合理休息，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
综上，培训机构人事双休并非普遍现象，需结合具体机构类型和工作安排判断。求职时可通过企业信息公示或员工评价了解实际情况。
