关于公司培训后收费的合法性，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础 法定义务与禁止性规定根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业经费中列支，不得向劳动者收取任何费用。若以培训为名收取费用，可能构成违法行为。
专项培训与服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训并与其签订服务期协议，可约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
不得要求劳动者承担其他额外费用。
二、常见合法收费情形 专项培训服务期协议例如：员工完成技术培训后，公司要求签订3年服务期协议，违反协议需支付违约金（如培训费用10万元，服务期5年，则每年违约金约2万元）。
职业资格认证费用若培训内容为职业资格认证（如考取驾照、职业资格证书），相关费用由劳动者承担，但需提前明确告知并取得同意。
三、常见违法收费情形 入职强制收费以“必须缴费才能上岗”为由收取费用，或以“培训贷”等名义变相收费，均属违法行为。
培训期间或转正后随意扣款未签订服务期协议或协议无效时，培训期间或转正后扣款均不合法。
四、维权建议 拒绝非法收费若以培训为名收费，应立即拒绝缴纳，并保存相关证据（如合同、转账记录）。
要求退费或赔偿已缴纳费用可要求退还，若因培训导致权益受损，可向劳动部门举报或提起仲裁。
谨慎签订协议签订服务期协议时，需明确服务期长度、违约金计算方式等条款，避免因约定不明引发纠纷。
综上，公司培训后收费的合法性取决于培训性质及合同约定。建议劳动者明确培训性质，谨慎签订协议，并依法维护自身权益。
