孕妇参加假期培训是否违法， 通常取决于培训的性质、强度以及是否违反了相关的劳动保护法规 。以下是一些关键点：
培训性质与强度 ：如果培训是学校认可的，并且不涉及过度劳累或接触禁忌劳动，通常不违法。
然而，如果培训导致孕妇承受超负荷工作压力或损害其依法享有的休息及产假权益，可能涉嫌违法。
劳动保护法规 ：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在职场享有特殊劳动保护，包括减轻工作量、避免接触禁忌劳动等。
孕妇在孕期、产期和哺乳期应受到特殊保护，任何可能损害其健康或权益的行为都可能被视为违法。
企业责任 ：企业应确保培训内容和方法不会对孕妇造成不利影响，并遵守相关的劳动保护法规。
如果企业违反这些规定，孕妇可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。
具体情况分析 ： 每个案例的具体情况不同，是否违法需视具体情况而定。例如，培训时间、强度、内容以及孕妇的个人健康状况等都是需要考虑的因素。 建议孕妇应了解自己的权益 ：孕妇应熟悉《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
企业应承担责任 ：企业应提供安全、合理的培训环境，避免对孕妇造成不必要的压力和负担。
及时投诉与维权 ：如果孕妇感到自己的权益受到侵害，应及时向劳动部门或相关机构投诉，寻求帮助和支持。
综上所述，孕妇参加假期培训本身并不违法，但培训的内容和方式必须符合相关法律法规，确保孕妇的身心健康和合法权益不受损害。
